L'entretien d'embauche ne sert pas uniquement à mesurer les compétences du candidat mais également à préciser son parcours professionnel, à évaluer sa personnalité, à répondre aux questions que se pose l'employeur et à négocier les conditions de travail (salaire, etc.). L'entretien peut être structuré, tout comme il peut ne pas...
Gestion de carrière -
10 novembre 2006
Quelle est l'utilité de tous ces bilans et pourquoi les utilise-t-on? Comment les différencie-t-on ? Le bilan personnalisé Le bilan personnalisé assure le lien entre votre passé, c'est-à-dire un état complet vos ressources, et le futur, c'est-à-dire un ensemble de prévisions relatives à l'utilisation et l'investissement de ces res...
Gestion de carrière -
10 novembre 2006
Les opportunités de se constituer un solide réseau de connaissances sont nombreuses, tant dans la sphère professionnelle que privée. Ce réseau vous sera utile à de nombreuses occasions: lorsqu'il s'agira de changer d'emploi, de réorienter votre carrière ou d'obtenir une promotion par exemple. La constitution d'un réseau de contacts impliq...
Gestion de carrière -
10 novembre 2006
Vous sortez à peine d'une formation et vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle: ne vous inquiétez pas, les employeurs le savent. La clé de votre réussite réside par conséquent dans vos capacités en tant qu'être humain, comme le précise David Veenhuys dans son ouvrage : Femmes ! Emploi et marketing de soi. Les comp&eacu...
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10 novembre 2006
