Non, les entreprises ne prennent plus en charge leurs collaborateurs toute leur vie durant. Leur vie à elles étant chargée d'incertitudes, elles ne peuvent plus garantir la sécurité de l'emploi. Un changement profond de mentalité doit s'opérer: la sécurité ne pouvant plus être trouvée à l'extérieur, elle doit se trouver à l'...
Gestion de carrière -
4 juillet 2007
Le manque d'organisation constitue une source de stress. Adoptez de bons réflexes et vous gagnerez en efficacité et en temps. Comment procéder? Avant de quitter le bureau organisez le plan du lendemain en précisant toutes les activités à entreprendre. Ainsi, lorsque vous reviendrez le matin au bureau, vous ne vous sentirez plus débord&ea...
Gestion de carrière -
7 mai 2007
L'entretien d'embauche est un moment décisif. C'est le moment où le recruteur évalue si vous êtes bien le candidat adéquat pour le poste. C'est aussi le moment où il vérifie que vous avez réellement envie de travailler dans l'entreprise et que le poste proposé vous correspond. Alors préparez-vous à ce moment important. Pour ce faire, v...
Gestion de carrière -
17 avril 2007
Définissez un ou plusieurs objectifs personnels ou de carrière valides qui représentent selon vous un aboutissement: par exemple trouver une place qui vous convient ou améliorer vos relations sur votre lieu de travail. Il doit s'agir d'objectifs qui ont de la valeur à vos yeux et qui sont réalisables à moyen ou à long terme (en fonction de leur nature et de ...
Gestion de carrière -
7 avril 2007
Comment s'organise votre bilan de compétences ? Votre bilan de compétences s'organise sous la forme d'entretiens individuels avec votre consultant. Ce sont des entretiens de 2 à 3 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Ils peuvent avoir lieu dans la journée si vous êtes disponible, ou sinon en fin d'aprÃ...
Gestion de carrière -
7 mars 2007
