Vous n'êtes pas le seul à tirer profit d'un complément de formation, les entreprises aussi y trouvent leur compte. En augmentant vos compétences, les compétences de l'entreprise augmentent également. C'est une des manières d'attirer ou de garder les meilleurs employés. Car les entreprises le savent, les gens compétents et ambitieux ont besoin de...
Formation -
10 novembre 2006
Une des astuces consiste à s'informer sur les employeurs potentiels en allant consulter leurs pages web. Vous pouvez également entrer directement en contact avec les recruteurs et essayer de "vous vendre " auprès d'eux. Cela implique entre autres que vous ayez la meilleure présentation possible, que vous soyez ponctuel et que vous vous montriez précis dans vos o...
Gestion de carrière -
10 novembre 2006
Depuis le début des années 1930 et jusqu'à la fin des années 1940, les conflits étaient considérés comme irrationnels. Aussi fallait-il les éviter ou les réprimer. Dans les années 1970, les conflits étaient considérés comme étant inévitables pour l'entreprise, mais ils ne devaient pas être...
Marché de l'emploi -
10 novembre 2006
L'entretien d'embauche ne sert pas uniquement à mesurer les compétences du candidat mais également à préciser son parcours professionnel, à évaluer sa personnalité, à répondre aux questions que se pose l'employeur et à négocier les conditions de travail (salaire, etc.). L'entretien peut être structuré, tout comme il peut ne pas...
Gestion de carrière -
10 novembre 2006
La gestion des conflits organisationnels est possible si chacune des personnes impliquées se rend compte que : - lorsqu'on est calme, on engendre le calme - lorsqu'on est efficace, on engendre l'efficacité - lorsqu'on est convaincu, on engendre la conviction Pour cerner les conflits, on doit être capable d'apprécier l'a...
Marché de l'emploi -
10 novembre 2006
