Heutzutage gibt es nicht nur einen einzigen Weg, eine neue Stelle zu
finden. Job-Dating, Videospiel, Bewerbungen nach Affinität, alle Mittel
bieten sich an, um das ideale Profil ausfindig zu machen. Eine Tendenz
ist aber immer stärker festzustellen, und zwar die Bedeutung der
sozialen Netzwerke auf dem Stellenmarkt. Dabei handelt es sich nicht um
berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder ...
Die erst im Jahr 2013 gestartete Idee ist noch
ganz neu. Beim Blind Applying, der so genannten blinden Bewerbung, handelt es
sich um ein neuartiges und mysteriöses berufliches Abenteuer. Worum geht es?
Diese "maskierte" Einstellungstechnik ähnelt dem Konzept des anonymen
Lebenslaufs, bei dem der Name des Bewerbers nicht an den Arbeitgeber
weitergegeben wird. Hier liegt die Sache jedoch gena...
"In einem Jahr haz die Uhrenindustrie 600 neue Mitarbeiter in der Region Genfer See eingestellt." Der Titel eines Artikels in der "Tribune de Genève" fasst das Wachstum in diesem Sektor gut zusammen.
Allein im Jahr 2013, wurden rund 1.500 mehr Arbeitsplätze als im Vorjahr geschaffen, darunter 400 Stellen im Kanton Waadt und 200 in Genf.
Trotz dieses deutlichen Anstiegs bleibt Neuchâtel an der S...
Arbeitssuchende
stellen häufig Ihre Diplome oder ihre Berufserfahrung in den Vordergrund, um auf
die für die Einstellung zuständige Person einen guten Eindruck zu machen.
Allerdings sind die Personalabteilungen auch sehr stark an den persönlichen
Eigenschaften der Bewerber interessiert. Laut der Job Outlook 2015 Studie derNACE räumen amerikanische Arbeitgeber bestimmten Fähigkeiten ...
Das
Vorstellungsgespräch ist eine obligate Etappe, die häufig für Kandidaten und
gelegentlich auch für Recruiter mit Stress verbunden ist. Bei Bewerbern, die
aus der Fassung geraten, und Personalern, die den neuen Mitarbeiter mit
Standardfragen zu finden hoffen, stösst das klassische Bewerbungsgespräch rasch
an seine Grenzen. Die Personalgewinnung kann indes kurzweilig und wirksam
zugl...