Oggi più che mai, l'abbondanza di metodi di ricerca del personale
pone i reparti risorse umane di fronte all’imbarazzo della scelta. Il
job dating, i videogame e le applicazioni di recruiting basate sulle
affinità sono tutti validi mezzi per scovare il profilo idoneo a
ricoprire una determinata posizione. Ma c'è una tendenza che si sta
affermando su tutte: il ricorso ai social netwo...
L’idea,
lanciata nel 2013, è ancora una completa novità. Il Blind Applying, anche detto
"candidatura alla cieca”, si presenta come un’avventura professionale inedita e
misteriosa. Ma in che cosa consiste? Questa tecnica di reclutamento "in incognito”
può a prima vista far pensare al concetto di CV anonimo, dove il nome del
candidato non viene trasmesso al datore di lavoro. In realt...
"In one year, the watch industry has hired 600 new employees in the Lake Geneva region." The title of an article in the "Tribune de Genève" summarizes well the growth being experienced in this sector.
Only in 2013, some 1,500 more jobs were created than the previous year, including 400 positions in the canton of Vaud and 200 in Geneva. Despite this significant increase,
Neuchâtel remains in the ...
Chi cerca lavoro
spesso punta sui titoli di studio conseguiti o sulle esperienze acquisite per
fare bella figura agli occhi del reclutatore. I responsabili delle risorse
umane, tuttavia, sono estremamente interessati anche alle attitudini
individuali. Secondo quanto risulta dal sondaggio Job Outlook 2015, condotto
dal NACE,i datori di lavoro americani darebbero addirittura più importanza all...
Il colloquio di
lavoro è una tappa obbligatoria che spesso si rivela essere fonte di stress per
i candidati e, talvolta, anche per i reclutatori. Tra i candidati che vanno nel
pallone e i responsabili del personale che si basano su domande standard per
trovare il nuovo dipendente, il colloquio classico mostra tutti i suoi limiti.
Eppure, il processo di selezione del personale può essere div...
