Comment s'organise votre bilan de compétences ? Votre bilan de compétences s'organise sous la forme d'entretiens individuels avec votre consultant. Ce sont des entretiens de 2 à 3 heures chacun, répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Ils peuvent avoir lieu dans la journée si vous êtes disponible, ou sinon en fin d'aprÃ...
Gestion de carrière -
7 mars 2007
Consacrez entre 30 à 45 minutes par session Au-delà de cette limite, l'apprentissage ne sera plus efficace. Vous n'assimilerez plus les concepts présentés et les exercices seront bâclés. Evitez toute interruption Si vous vous formez à partir de votre poste de travail, isolez-vous. Ne répondez pas au téléphone et demandez à vos co...
Formation -
9 février 2007
Vous avez obtenu un entretien d'embauche: cela veut dire que votre dossier de candidature a attiré l'attention du recruteur en faisant la différence parmi ceux d'autres candidats. Votre lettre et votre CV ont suscité de l'intérêt, vous avez été convaincant. Une nouvelle étape commence. Vous avez l'occasion de vous mettre en valeur, de pr&...
Gestion de carrière -
5 février 2007
L'entretien d'embauche est un moment crucial pour vous mettre en valeur et pour prouver que vous êtes le candidat "idéal" pour le poste proposé. Les 5 premières minutes sont décisives. La première impression influence considéablement la suite de l'entretien. Il est donc primordial que vous vous prépariez. Voici quelques conseils à suivre afin d'abor...
Gestion de carrière -
5 février 2007
Vous avez la possibilité d'anticiper sur les questions que le recruteur pourrait vous poser. Certaines questions reviennent systématiquement et, si vous les préparez à l'avance, vous ne serez pas surpris ou pris de cours pendant l'entretien. Les questions tournent autour de plusieurs thèmes : votre formation, votre expérience professionnelle, vos m...
Gestion de carrière -
5 février 2007
