Magazine de l'emploi en Suisse


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La gratification

  Quelles sont les différences entre le treizième salaire et la gratification ? -   La gratification, appelée aussi bonus, est une rétribution spéciale accordée à certaines occasions par l'employeur. Elle constitue une rémunération supplémentaire, octroyée à titre de récompense pour le travail fourni ou d'en...

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Marché de l'emploi -
10 novembre 2006


Les bilans personnalisés : bilans de compétences, psycho-professionnel, assessment ou de carrière

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Quelle est l'utilité de tous ces bilans et pourquoi les utilise-t-on? Comment les différencie-t-on ?   Le bilan personnalisé  Le bilan personnalisé assure le lien entre votre passé, c'est-à-dire un état complet vos ressources, et le futur, c'est-à-dire un ensemble de prévisions relatives à l'utilisation et l'investissement de ces res...

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Gestion de carrière -
10 novembre 2006


Réseautage

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  Les opportunités de se constituer un solide réseau de connaissances sont nombreuses, tant dans la sphère professionnelle que privée. Ce réseau vous sera utile à de nombreuses occasions: lorsqu'il s'agira de changer d'emploi, de réorienter votre carrière ou d'obtenir une promotion par exemple.  La constitution d'un réseau de contacts impliq...

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Gestion de carrière -
10 novembre 2006


Stratégies lors de la recherche d'un premier emploi

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  Vous sortez à peine d'une formation et vous n'avez pas encore d'expérience professionnelle: ne vous inquiétez pas, les employeurs le savent. La clé de votre réussite réside par conséquent dans vos capacités en tant qu'être humain, comme le précise David Veenhuys dans son ouvrage : Femmes ! Emploi et marketing de soi. Les comp&eacu...

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Gestion de carrière -
10 novembre 2006


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