Le cabinet de recrutement Michael Page Switzerland, qui fête ses 10 ans, a réalisé une enquête sur les salaires pour les années 2011-2012 dans la branche des ressources humaines en Suisse. Afin de mieux rendre compte des particularités du marché du travail sous nos latitudes, les organisateurs de l'étude ont décidé de répartir les données récoltées en deux groupes : les multinationales avec un siège international ou européen en Suisse et les PME, tournée prioritairement vers le territoire helvétique. A noter que l'enquête ne prend pas en considération les bonus potentiellement octroyés.
Multinationales
La fonction de HR VP est en général accessible après 15 ans d'expérience. Elle est la première décrite sous la rubrique des entreprises ayant une orientation internationale. Leur profil "dépend principalement de la taille de la société et du secteur d'activité" et leurs "responsabilités stratégiques demandent des qualifications post-académiques." "Parler couramment l'anglais et maîtriser une seconde, voire une troisième langue étrangère peut parfois être nécessaire."
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 285,000 ; Santé et sciences humaines : 295,000 ; Services : 270,000 ; Autres secteurs : 265,000.
Les Head of HR se situent sur l'échelon inférieur aux HR VP. Ils sont au bénéfice d'une formation équivalente à un MBA et d'une expérience minimale de 10 ans. Ils sont en outre soumis aux mêmes critères linguistiques que leurs supérieurs.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 257,000 ; Santé et sciences humaines : 262,000 ; Services : 250,000 ; Autres secteurs : 245,000.
Il faut au minimum 8 ans d'expérience, un Master avec une spécialisation dans les ressources humaines et parler l'anglais couramment pour devenir HR Business Partner.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 180,000 ; Santé et sciences humaines : 182,000 ; Services : 165,000 ; Autres secteurs : 156,000.
Être Head of Compensation & Benefits suppose d'avoir, en plus d'un Master ou d'un MBA assorti de bonnes connaissances en anglais, accumulé 15 ans de pratique ou plus dans les questions de rémunération et de management des salaires.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 270,000 ; Santé et sciences humaines : 275,000 ; Services : 265,000 ; Autres secteurs : 270,000.
Le profil de Compensation & Benefits Manager contient notamment les prés requis suivants : un minimum de 8 ans d'expérience dans la rémunération, d'excellentes connaissances en impôts et statistiques, une très bonne maîtrise de l'anglais et, très souvent, un Master.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 165,000 ; Santé et sciences humaines : 170,000 ; Services : 165,000 ; Autres secteurs : 160,000.
Les Compensation & Benefits Specialists doivent, de par l'aspect technique revêtu par leur domaine d'activité, avoir une formation de niveau Master liée aux impôts, à la loi et aux statistiques.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 120,000 ; Santé et sciences humaines : 130,000 ; Services : 120,000 ; Autres secteurs : 120,000.
La fonction de Head of Talent Acquisition nécessite de bien connaître les caractéristiques de la société dans laquelle l'on se trouve, ce qui implique d'y avoir évolué au minimum 10 ans.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 185,000 ; Santé et sciences humaines : 185,000 ; Services : 175,000 ; Autres secteurs : 175,000.
L'expérience nécessaire minimale accumulée à l'interne est ramenée à 8 ans pour le Talent Acquisition Manager.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 150,000 ; Santé et sciences humaines : 155,000 ; Services : 150,000 ; Autres secteurs : 150,000.
Pour ce qui est du Recruitment Manager, Michael Page Switzerland indique que leur profil "dépend essentiellement de la taille de l'entreprise" dans laquelle il se trouve. Être au bénéfice de 5 ans de pratique dans le recrutement est l'autre condition émise pour occuper cette place.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 140,000 ; Santé et sciences humaines : 130,000 ; Services : 140,000 ; Autres secteurs : 140,000.
Les Recruitment Specialists "débutent généralement dans la fonction RH." Ils sont soit au bénéfice d'un Master dans les RH, soit ils "viennent d'une position opérationnelle dans le domaine pour lequel ils recrutent."
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 120,000 ; Santé et sciences humaines : 130,000 ; Services : 110,000 ; Autres secteurs : 100,000.
La fonction de HR VP est en général accessible après 15 ans d'expérience. Elle est la première décrite sous la rubrique des entreprises ayant une orientation internationale. Leur profil "dépend principalement de la taille de la société et du secteur d'activité" et leurs "responsabilités stratégiques demandent des qualifications post-académiques." "Parler couramment l'anglais et maîtriser une seconde, voire une troisième langue étrangère peut parfois être nécessaire."
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 285,000 ; Santé et sciences humaines : 295,000 ; Services : 270,000 ; Autres secteurs : 265,000.
Les Head of HR se situent sur l'échelon inférieur aux HR VP. Ils sont au bénéfice d'une formation équivalente à un MBA et d'une expérience minimale de 10 ans. Ils sont en outre soumis aux mêmes critères linguistiques que leurs supérieurs.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 257,000 ; Santé et sciences humaines : 262,000 ; Services : 250,000 ; Autres secteurs : 245,000.
Il faut au minimum 8 ans d'expérience, un Master avec une spécialisation dans les ressources humaines et parler l'anglais couramment pour devenir HR Business Partner.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 180,000 ; Santé et sciences humaines : 182,000 ; Services : 165,000 ; Autres secteurs : 156,000.
Être Head of Compensation & Benefits suppose d'avoir, en plus d'un Master ou d'un MBA assorti de bonnes connaissances en anglais, accumulé 15 ans de pratique ou plus dans les questions de rémunération et de management des salaires.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 270,000 ; Santé et sciences humaines : 275,000 ; Services : 265,000 ; Autres secteurs : 270,000.
Le profil de Compensation & Benefits Manager contient notamment les prés requis suivants : un minimum de 8 ans d'expérience dans la rémunération, d'excellentes connaissances en impôts et statistiques, une très bonne maîtrise de l'anglais et, très souvent, un Master.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 165,000 ; Santé et sciences humaines : 170,000 ; Services : 165,000 ; Autres secteurs : 160,000.
Les Compensation & Benefits Specialists doivent, de par l'aspect technique revêtu par leur domaine d'activité, avoir une formation de niveau Master liée aux impôts, à la loi et aux statistiques.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 120,000 ; Santé et sciences humaines : 130,000 ; Services : 120,000 ; Autres secteurs : 120,000.
La fonction de Head of Talent Acquisition nécessite de bien connaître les caractéristiques de la société dans laquelle l'on se trouve, ce qui implique d'y avoir évolué au minimum 10 ans.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 185,000 ; Santé et sciences humaines : 185,000 ; Services : 175,000 ; Autres secteurs : 175,000.
L'expérience nécessaire minimale accumulée à l'interne est ramenée à 8 ans pour le Talent Acquisition Manager.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 150,000 ; Santé et sciences humaines : 155,000 ; Services : 150,000 ; Autres secteurs : 150,000.
Pour ce qui est du Recruitment Manager, Michael Page Switzerland indique que leur profil "dépend essentiellement de la taille de l'entreprise" dans laquelle il se trouve. Être au bénéfice de 5 ans de pratique dans le recrutement est l'autre condition émise pour occuper cette place.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 140,000 ; Santé et sciences humaines : 130,000 ; Services : 140,000 ; Autres secteurs : 140,000.
Les Recruitment Specialists "débutent généralement dans la fonction RH." Ils sont soit au bénéfice d'un Master dans les RH, soit ils "viennent d'une position opérationnelle dans le domaine pour lequel ils recrutent."
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 120,000 ; Santé et sciences humaines : 130,000 ; Services : 110,000 ; Autres secteurs : 100,000.
PME
10 ans d'expérience et, de plus en plus fréquemment, parler couramment l'anglais ainsi que, dans un contexte international, connaître une deuxième voire une troisième langue, sont de mise pour les HR Directors.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 185,000 ; Santé et sciences humaines : 185,000 ; Services : 175,000 ; Autres secteurs : 170,000.
Les HR Managers ont normalement au moins 8 ans d'expérience et leur profil dépend des caractéristiques du secteur où ils opèrent ainsi que de leurs tâches.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 165,000 ; Santé et sciences humaines : 165,000 ; Services : 160,000 ; Autres secteurs : 155,000.
Le profil des HR Generalists varie également en fonction de la société. Trois ans de pratique minimum sont en général requises et posséder un brevet fédéral est un gros plus au sein des organisations locales.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 120,000 ; Santé et sciences humaines : 120,000 ; Services : 110,000 ; Autres secteurs : 110,000.
La première étape d'une carrière dans les RH est souvent représentée par le rôle d'HR Assistant. Ceux-ci ont la possibilité d'évoluer en passant le brevet fédéral.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les années de service :
0-2 ans : 60,000 ; 2-5 ans : 65,000 ; > 5 ans : 75,000.
Les Payroll Managers ont en général 5 ans d'expérience dans le domaine et ont normalement des solides notions de comptabilité.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 150,000 ; Santé et sciences humaines : 150,000 ; Services : 135,000 ; Autres secteurs : 125,000.
Comme leur nom l'indique, les Payroll Specialists sont supposés maîtriser toute la palette des techniques payroll. Ils ont de la pratique en comptabilité et une expérience significative dans l'administration de personnel.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste pour tous les secteurs :
100,000.
10 ans d'expérience et, de plus en plus fréquemment, parler couramment l'anglais ainsi que, dans un contexte international, connaître une deuxième voire une troisième langue, sont de mise pour les HR Directors.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 185,000 ; Santé et sciences humaines : 185,000 ; Services : 175,000 ; Autres secteurs : 170,000.
Les HR Managers ont normalement au moins 8 ans d'expérience et leur profil dépend des caractéristiques du secteur où ils opèrent ainsi que de leurs tâches.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 165,000 ; Santé et sciences humaines : 165,000 ; Services : 160,000 ; Autres secteurs : 155,000.
Le profil des HR Generalists varie également en fonction de la société. Trois ans de pratique minimum sont en général requises et posséder un brevet fédéral est un gros plus au sein des organisations locales.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 120,000 ; Santé et sciences humaines : 120,000 ; Services : 110,000 ; Autres secteurs : 110,000.
La première étape d'une carrière dans les RH est souvent représentée par le rôle d'HR Assistant. Ceux-ci ont la possibilité d'évoluer en passant le brevet fédéral.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les années de service :
0-2 ans : 60,000 ; 2-5 ans : 65,000 ; > 5 ans : 75,000.
Les Payroll Managers ont en général 5 ans d'expérience dans le domaine et ont normalement des solides notions de comptabilité.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste selon les secteurs :
Finance : 150,000 ; Santé et sciences humaines : 150,000 ; Services : 135,000 ; Autres secteurs : 125,000.
Comme leur nom l'indique, les Payroll Specialists sont supposés maîtriser toute la palette des techniques payroll. Ils ont de la pratique en comptabilité et une expérience significative dans l'administration de personnel.
L'indicatif salarial moyen en francs suisses est le suivant pour ce poste pour tous les secteurs :
100,000.
