Sur le marché de la délégation de consultants et le placement de personnel, SR compétences, spécialisé dans le domaine des systèmes d'information et les télécommunications, est devenu en une dizaine d'années un acteur incontournable en Suisse romande. Retour sur une success-story qui suscite des convoitises.
Depuis sa création en 2004, la croissance de SR compétences est constante. En quelques années seulement, la société a comme clients quelques-unes des plus grandes entreprises de Suisse romande: administrations publiques, multinationales, grands établissements bancaires et financiers. Partenaire important des constructeurs en informatique et des éditeurs de logiciels, SR compétences est devenue également un acteur incontournable dans l'outsourcing informatique par le biais de sa société soeur SR opérations SA.
Une société exigeante
La société SR compétences s'appuie notamment sur une équipe de collaborateurs talentueux et sélectionnés avec la plus grande exigence. "Nos critères de sélection sont très élevés, met en avant Arnaldo Fedrigo, l'un des trois associés de la société, mais ils correspondent au profil que nos clients recherchent. Nous recrutons uniquement des candidates ou des candidats avec un titre universitaire reconnu et une expérience de travail avérée d'au moins 4 à 5 ans. Nos collaborateurs doivent également tous maîtriser une seconde langue, être mobile géographiquement et travailler en priorité à la satisfaction de nos clients."
Mais les exigences de SR compétences ne se limitent pas à la seule sélection de ses futurs collaborateurs. La société l'est également avec elle-même. Et notamment avec les valeurs qu'elle défend: intégrité, qualité, confiance, humilité et bonne humeur. En privilégiant la dimension humaine à la relation d'affaire, SR compétences a, semble-t-il, gagné un pari: remporter l'adhésion de ses collaborateurs. "L'enthousiasme est l'une des valeurs de cette société, explique Salvatore G., consultant pour l'entreprise, qui fait passer la relation humaine avant la relation d'affaire: une relation où chaque partenaire est satisfait et gagnant dans sa vie professionnelle et humaine."
Un service adapté aux réalités de l'entreprise
Les services que propose SR compétences sont également bien adaptés aux besoins de l'entreprise et explique son succès. Parmi ceux-ci, la délégation de consultants qui va de la mise à disposition d'un collaborateur pour une durée de 3 mois au minimum. La pré-embauche (try & hire), une mission de délégation suivie d'une embauche après 6 mois minimum. Ou encore, l'embauche fixe où SR compétences agit alors comme un véritable cabinet de recrutement.
Une entreprise qui a besoin d'un collaborateur dans le cadre d'une mission de délégation ponctuelle peut aussi faire appel au service de portage salarial de SR compétences. Un accompagnement social et administratif d'un futur collaborateur, le plus souvent en provenance de l'étranger. SR compétences s'occupe alors de réunir tous les documents officiels indispensables (visa, permis de travail, etc.), et l'aide afin de trouver un appartement.
La société a également développé des services de consulting RH, ainsi que de l'outsourcing informatique (www.sroperations.ch), un modèle qui séduit aujourd'hui de plus en plus d'entreprises tentées par l'externalisation de certains de leurs départements ou services (production IT, équipe télécom, help desk, support, réseau, développements, etc.).
Incontestablement, SR compétences se démarque de ses concurrents par la relation de confiance qu'elle a créée aussi bien avec ses clients que ses collaborateurs. Des salariés en mission de délégation, parfois confrontés à la précarité (mandats ponctuels, multiplication de CDD, etc.). "C'est pourquoi nous tentons de mettre en place une bonne dynamique d'équipe et un suivi de qualité", explique Marc Renevier, associé.
Et les conditions de travail proposées par SR compétences semblent appréciées. "A SR compétences, tient à relever Spencer V., senior Oracle DBA/Engineer, je me suis senti intégré et entouré par des gens honnêtes et sincères qui font de leur mieux pour aider le consultant à relever le défi informatique et pour satisfaire les besoins du client."
