Concernant 21 branches de formation et d'examens, l'apprentissage d'employé de commerce est la voie choisie par environ 11 000 jeunes chaque année, ce qui en fait la filière de formation initiale la plus prisée en Suisse. Pour mieux répondre aux exigences du monde professionnel, la nouvelle ordonnance sur la formation professionnelle initiale d'employé/e de commerce avec certificat fédéral de capacité (CFC) est entrée en vigueur début 2012, au même titre que le plan de formation ad hoc. Tour d'horizon des changements majeurs que supposent ces documents :
Comme par le passé, deux profils - B et E - composent la formation d'employé de commerce. Le premier a trait à la formation initiale de base. Il permet d'acquérir des compétences plus larges en "Information, communication, administration." Le second consiste en la formation initiale élargie. Il est plus axé sur les domaines "Économie et société" et prévoit l'apprentissage d'une deuxième langue étrangère. Les deux profils ne se distinguent nouvellement plus qu'au niveau de la formation scolaire, les objectifs de formation étant les mêmes dans la formation en entreprise et dans les cours interentreprises. Au surplus, le changement de profil sera régi par un règlement de promotion. Les deux orientations mènent invariablement au diplôme d' "Employée/Employé de commerce CFC", le type de profil étant spécifié dans le relevé de notes.
Afin de permettre une meilleure coopération avec les entreprises formatrices et les programmes de cours interentreprises, les objectifs évaluateurs des écoles professionnelles sont nouvellement standardisés et atteints au cours du même semestre à l'échelle nationale.
Pour leur part, les cours interentreprises ont été renforcés et plus fortement axés sur les besoins des entreprises et des branches de formation et d'examen ; le nombre maximum de jours subventionnés passe à 16 (anciennement 12), Ceux-ci sont régis par les objectifs évaluateurs liés au domaine professionnel concerné.
Autre nouveauté, la marge de manoeuvre laissée aux différentes branches quant à la partie entreprise du plan de formation. Initialement enseignée sous forme de tronc commun, elle est maintenant structurable à la carte. Les différentes branches acquièrent ainsi davantage de flexibilité et de liberté de développement.
Enfin, les filières de formation des écoles de commerce cantonales et des prestataires privés ont été intégrées dans l'ordonnance sur la formation.
Les autres changements intervenant dans le cadre de cette réforme de la formation d'employé de commerce sont consultables sur le site Internet de la Conférence suisse des branches de formation et d'examens commerciales.
Comme par le passé, deux profils - B et E - composent la formation d'employé de commerce. Le premier a trait à la formation initiale de base. Il permet d'acquérir des compétences plus larges en "Information, communication, administration." Le second consiste en la formation initiale élargie. Il est plus axé sur les domaines "Économie et société" et prévoit l'apprentissage d'une deuxième langue étrangère. Les deux profils ne se distinguent nouvellement plus qu'au niveau de la formation scolaire, les objectifs de formation étant les mêmes dans la formation en entreprise et dans les cours interentreprises. Au surplus, le changement de profil sera régi par un règlement de promotion. Les deux orientations mènent invariablement au diplôme d' "Employée/Employé de commerce CFC", le type de profil étant spécifié dans le relevé de notes.
Afin de permettre une meilleure coopération avec les entreprises formatrices et les programmes de cours interentreprises, les objectifs évaluateurs des écoles professionnelles sont nouvellement standardisés et atteints au cours du même semestre à l'échelle nationale.
Pour leur part, les cours interentreprises ont été renforcés et plus fortement axés sur les besoins des entreprises et des branches de formation et d'examen ; le nombre maximum de jours subventionnés passe à 16 (anciennement 12), Ceux-ci sont régis par les objectifs évaluateurs liés au domaine professionnel concerné.
Autre nouveauté, la marge de manoeuvre laissée aux différentes branches quant à la partie entreprise du plan de formation. Initialement enseignée sous forme de tronc commun, elle est maintenant structurable à la carte. Les différentes branches acquièrent ainsi davantage de flexibilité et de liberté de développement.
Enfin, les filières de formation des écoles de commerce cantonales et des prestataires privés ont été intégrées dans l'ordonnance sur la formation.
Les autres changements intervenant dans le cadre de cette réforme de la formation d'employé de commerce sont consultables sur le site Internet de la Conférence suisse des branches de formation et d'examens commerciales.
LP
