En vertu du partenariat finalisé dernièrement entre le CRQP et la HEIG-VD, le MRH (Management des Ressources Humaines) proposé par le premier cité devient le CAS MRH, un changement de dénomination synonyme de perspectives élargies.
Grâce à l'appui de la HEIG-VD, la formation désormais intitulée CAS (Certificate of Advanced Studies) MRH est intégrée dans le système académique européen des crédits ECTS. Cette évolution a deux répercussions principales :
- Par le biais d'une équivalence, les titulaires d'un CAS ont l'opportunité de poursuivre en réalisant un DAS (Diploma of Advanced Studies) ou un MAS (Master of Advanced Studies)
- L'accréditation ECTS du CAS favorisera sa reconnaissance au sein des entreprises internationales
Pour obtenir le CAS MRH, la conception d'un travail personnel associant les objectifs RH de sa société et le contenu du cours est requise. Les personnes préférant ne pas prendre cette option se verront remettre une attestation du CRQP à l'issue du cursus.
La formation dure 26 jours. Elle se décline en 5 volets :
- module 1 : Le DRH, garant de l'éthique et des valeurs
- module 2 : Le DRH, membre de la direction d'entreprise
- module 3 : Le DRH, partenaire stratégique à forte valeur ajoutée
- module 4 : Le DRH, moteur de l'innovation et du changement
- module 5 : Le DRH, élément clé de la performance durable de l'entreprise
Le CAS MRH s'adresse aux directeurs et responsables des ressources humaines. Le nombre maximal de participants est de 18 par volée. Les personnes optant pour le projet personnel seront privilégiées.
LP
Pour plus d'informations
Le MRH se transforme en CAS
Formation -
9 août 2011
