En vigueur sous sa dénomination actuelle depuis 2009, le brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines peut s'obtenir suite à un examen professionnel passé au sein de l'une des six organisations suivantes : la SEC Suisse (Société suisse des employés de commerce), HR-Swiss (Société Suisse de Gestion des Ressources Humaines est l'organisation faîtière des spécialistes du personnel et de la formation des entreprises privées et des administrations publiques), APF (Association professionnelle pour la gestion et l'information), swiss staffing (Union suisse des services de l'emploi), l'Union patronale suisse ou AOST (Association des offices suisses du travail).
Trois types de conditions peuvent être remplis pour se présenter à l'examen professionnel de spécialiste en gestion du personnel. L'une d'entre elles est d'avoir obtenu un CFC suivi d'une expérience professionnelle de quatre ans (dont deux avérés dans le domaine des RH). Les personnes ayant reçu une formation et une pratique jugées équivalentes peuvent également tenter leur chance. Sont aussi admis les candidats au bénéfice de 8 ans de pratique, dont quatre dans le domaine du personnel.
La dernière filière est celle des titulaires d'un certificat professionnel d'Assistant en gestion du personnel -ou d'une attestation équivalente-, obtenu dans les 5 ans précédents l'examen professionnel. A noter que l'inscription à l'épreuve 2010 débouchant sur le brevet fédéral coûte 1550.- (voir plus de détails ici).
Ce papier clôture une formation subdivisée en deux catégories en fonction de l'orientation choisie, à savoir une option A "Gestion internationale des RH" et une option B "Conseil en RH." L'Association faîtière suisse pour les examens professionnels et supérieurs en Human Resources fournit la liste des écoles proposant des cours préparatoires à l'examen (consulter ici).
Les prestations, les prix et les horaires variant passablement selon les institutions, il est préférable de vous renseigner personnellement sur vos possibilités. La plupart des écoles mentionnées offrent de surcroît la possibilité de décrocher le certificat d'Assistant en gestion du personnel. Un CFC, une maturité ou un titre équivalent dans le domaine du commerce ponctué de deux ans de pratique ou quatre ans d'expérience en l'absence de papier sont généralement requis pour pouvoir suivre les cours de préparation au certificat professionnel.
Le brevet fédéral n'est pas l'unique voie permettant de décrocher un job dans le domaine des ressources humaines. Le MAS (Master of Advanced Studies) en gestion RH et le Certificat de formation continue en gestion des ressources humaines (Certificate of Advanced Studies) y conduisent également (pour en savoir plus sur la filière à choisir).
Au sujet des examens de brevet et de certificat professionnel
Trois types de conditions peuvent être remplis pour se présenter à l'examen professionnel de spécialiste en gestion du personnel. L'une d'entre elles est d'avoir obtenu un CFC suivi d'une expérience professionnelle de quatre ans (dont deux avérés dans le domaine des RH). Les personnes ayant reçu une formation et une pratique jugées équivalentes peuvent également tenter leur chance. Sont aussi admis les candidats au bénéfice de 8 ans de pratique, dont quatre dans le domaine du personnel.
La dernière filière est celle des titulaires d'un certificat professionnel d'Assistant en gestion du personnel -ou d'une attestation équivalente-, obtenu dans les 5 ans précédents l'examen professionnel. A noter que l'inscription à l'épreuve 2010 débouchant sur le brevet fédéral coûte 1550.- (voir plus de détails ici).
Ce papier clôture une formation subdivisée en deux catégories en fonction de l'orientation choisie, à savoir une option A "Gestion internationale des RH" et une option B "Conseil en RH." L'Association faîtière suisse pour les examens professionnels et supérieurs en Human Resources fournit la liste des écoles proposant des cours préparatoires à l'examen (consulter ici).
Les prestations, les prix et les horaires variant passablement selon les institutions, il est préférable de vous renseigner personnellement sur vos possibilités. La plupart des écoles mentionnées offrent de surcroît la possibilité de décrocher le certificat d'Assistant en gestion du personnel. Un CFC, une maturité ou un titre équivalent dans le domaine du commerce ponctué de deux ans de pratique ou quatre ans d'expérience en l'absence de papier sont généralement requis pour pouvoir suivre les cours de préparation au certificat professionnel.
Le brevet fédéral n'est pas l'unique voie permettant de décrocher un job dans le domaine des ressources humaines. Le MAS (Master of Advanced Studies) en gestion RH et le Certificat de formation continue en gestion des ressources humaines (Certificate of Advanced Studies) y conduisent également (pour en savoir plus sur la filière à choisir).
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LP
