Salaire
trop bas, travail peu motivant, quels sont les motifs qui conduisent les
salariés à changer de job ? Une enquête LinkedIn dévoile les attentes en
matière de travail des salariés de 38 pays européens, dont la Suisse.
Si les employés quittent leur poste, ce n’est pas forcément pour des raisons financières ! Le motif numéro 1 de démission, c’est le peu de possibilités d’évolution, selon 42% des sondés. En seconde position, les salariés européens sont 36% à citer l’envie de trouver un travail avec plus de challenge, ensuite arrive l’insatisfaction de la politique managériale, puis le mauvais environnement de travail, le peu de reconnaissance et enfin une rémunération trop basse pour 27% de sondés.
Cependant, ces chiffres varient selon les régions. Les Britanniques cherchent plutôt un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle, alors que les personnes des pays de l’Est préfèrent une rémunération et des avantages plus importants. Mais la démission n’est pas une fatalité : plus de 44% des personnes interrogées seraient restées dans leur entreprise si leur patron leur avait offert des perspectives plus intéressantes.
Mais pour quel type d’entreprises les travailleurs quittent-ils leur job ? Ils sont de plus en plus nombreux à délaisser les grandes entreprises pour rejoindre de plus petites structures.
Si les employés quittent leur poste, ce n’est pas forcément pour des raisons financières ! Le motif numéro 1 de démission, c’est le peu de possibilités d’évolution, selon 42% des sondés. En seconde position, les salariés européens sont 36% à citer l’envie de trouver un travail avec plus de challenge, ensuite arrive l’insatisfaction de la politique managériale, puis le mauvais environnement de travail, le peu de reconnaissance et enfin une rémunération trop basse pour 27% de sondés.
Cependant, ces chiffres varient selon les régions. Les Britanniques cherchent plutôt un meilleur équilibre entre travail et vie personnelle, alors que les personnes des pays de l’Est préfèrent une rémunération et des avantages plus importants. Mais la démission n’est pas une fatalité : plus de 44% des personnes interrogées seraient restées dans leur entreprise si leur patron leur avait offert des perspectives plus intéressantes.
Mais pour quel type d’entreprises les travailleurs quittent-ils leur job ? Ils sont de plus en plus nombreux à délaisser les grandes entreprises pour rejoindre de plus petites structures.
Christelle Genier
