Deux séances de restitution du "Baromètre de la Fonction Ressources Humaines en Suisse Romande" ont récemment eu lieu à Genève et à Lausanne. L'occasion pour JobticMag d'évoquer, avec son co-instigateur Nicolas Reichenbach et avant le rapport à paraître fin septembre, les origines et la raison d'être d'un projet créé pour durer.
JobticMag : Par qui a été lancé le Baromètre ?
Nicolas Reichenbach : Le Baromètre de la Fonction Ressources Humaines en Suisse Romande a été lancé en 2008 avec Nicolas Reichenbach - Piramedia SA, ESP - Didier Conus, Joaquin Fernandez - Institut Joaquin Fernandez.
JobticMag : Quel type de questions posez-vous aux responsables des RH ?
Nicolas Reichenbach : La Fonction Ressources Humaines (FRH) vit actuellement une période captivante de grande mutation.
La globalisation, l'appauvrissement des compétences clefs sur le marché de l'emploi ou encore l'utilisation des nouvelles technologies transforment cette fonction.
Ces évolutions impactent obligatoirement le personnel qui voit également ses besoins évoluer.
Avec des nouvelles règles, la Fonction Ressources Humaines se repositionne tant au niveau de sa mission, sa stratégie, son organisation que dans sa pratique.
Les études effectuées sur le sujet et la littérature existante ne mettent pas suffisamment en relief cette réalité.
Il est donc primordial de mettre en place un baromètre qui fournisse aux RH ainsi qu'aux directions des informations pertinentes, issues de la réalité.
Ce baromètre a pour objectif d'identifier clairement et objectivement le positionnement actuel de la Fonction Ressources Humaines en Suisse romande.
Le baromètre sera reconduit sur une base annuelle, permettant ainsi de suivre l'évolution de la Fonction RH et de bénéficier d'indicateurs réalistes et actualisés.
Nicolas Reichenbach : La Fonction Ressources Humaines (FRH) vit actuellement une période captivante de grande mutation.
La globalisation, l'appauvrissement des compétences clefs sur le marché de l'emploi ou encore l'utilisation des nouvelles technologies transforment cette fonction.
Ces évolutions impactent obligatoirement le personnel qui voit également ses besoins évoluer.
Avec des nouvelles règles, la Fonction Ressources Humaines se repositionne tant au niveau de sa mission, sa stratégie, son organisation que dans sa pratique.
Les études effectuées sur le sujet et la littérature existante ne mettent pas suffisamment en relief cette réalité.
Il est donc primordial de mettre en place un baromètre qui fournisse aux RH ainsi qu'aux directions des informations pertinentes, issues de la réalité.
Ce baromètre a pour objectif d'identifier clairement et objectivement le positionnement actuel de la Fonction Ressources Humaines en Suisse romande.
Le baromètre sera reconduit sur une base annuelle, permettant ainsi de suivre l'évolution de la Fonction RH et de bénéficier d'indicateurs réalistes et actualisés.
Les thèmes abordés sont :
"¢ Le positionnement de la Fonction Ressources Humaines (FRH) dans l'entreprise
"¢ Les transformations prévues dans les entreprises
"¢ L'impact de la crise économique
"¢ Les axes prioritaires de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) en 2009
"¢ La gestion des emplois et des compétences
"¢ Les gains de productivité et d'efficacité de la FRH
"¢ L'utilisation des nouvelles technologies dans la GRH
"¢ Les autres projets concrets de la GRH
"¢ Les attentes et perceptions des acteurs de la FRH
"¢ Les transformations prévues dans les entreprises
"¢ L'impact de la crise économique
"¢ Les axes prioritaires de la Gestion des Ressources Humaines (GRH) en 2009
"¢ La gestion des emplois et des compétences
"¢ Les gains de productivité et d'efficacité de la FRH
"¢ L'utilisation des nouvelles technologies dans la GRH
"¢ Les autres projets concrets de la GRH
"¢ Les attentes et perceptions des acteurs de la FRH
JobticMag : De quand à quand les inscriptions ont-elles été ouvertes ?
Nicolas Reichenbach : Les inscriptions ont été ouvertes de début juin à mi-juillet 2010.
Nicolas Reichenbach : Les inscriptions ont été ouvertes de début juin à mi-juillet 2010.
JobticMag : Le nombre d'inscrits est-il en hausse ?
Nicolas Reichenbach : Le nombre d'inscrits est stable. Il s'agit d'environ 140 entreprises romandes.
Nicolas Reichenbach : Le nombre d'inscrits est stable. Il s'agit d'environ 140 entreprises romandes.
JobticMag : Où et quand ont eu lieu les deux séances de restitution ?
Nicolas Reichenbach : Les séances de restitution auront lieu le 2 septembre à la CVCI à Lausanne et le 6 septembre à la Migros Genève, dans le cadre de HR-Genève.
Nicolas Reichenbach : Les séances de restitution auront lieu le 2 septembre à la CVCI à Lausanne et le 6 septembre à la Migros Genève, dans le cadre de HR-Genève.
JobticMag : Combien de personnes ont-elles pris part aux séances de restitution, êtes-vous satisfaits de ce nombre et sous quelle forme se sont-elles déroulées ?
Nicolas Reichenbach : Environ 30 à Lausanne et plus de 50 à Genève.
Les séances se sont déroulées de la manière suivante :
Présentation des résultats marquants et questions posées aux participants sous forme de Buzz groupes. Par conséquent, ces séances furent très interactives et animées.
Nicolas Reichenbach : Environ 30 à Lausanne et plus de 50 à Genève.
Les séances se sont déroulées de la manière suivante :
Présentation des résultats marquants et questions posées aux participants sous forme de Buzz groupes. Par conséquent, ces séances furent très interactives et animées.
JobticMag : Quels sont les enseignements à tirer sur la fonction RH et son évolution sur la base des résultats de votre enquête ?
Nicolas Reichenbach : Il n'est pas possible de tirer des enseignements généraux, toutefois nous pouvons observer que, globalement, la fonction RH manque de reconnaissance et de moyens dans ses activités et souhaiterait s'impliquer d'avantage dans les décisions stratégiques globales des entreprises.
Nous constatons aussi que l'effet crise s'est avéré bien moins dramatique que ce qui était pressenti lors de la précédente enquête.
Nous remarquons aussi un redémarrage des projets RH et, après le "gèle", une nouvelle augmentation des effectifs RH.
Propos recueillis par LP
Nicolas Reichenbach : Il n'est pas possible de tirer des enseignements généraux, toutefois nous pouvons observer que, globalement, la fonction RH manque de reconnaissance et de moyens dans ses activités et souhaiterait s'impliquer d'avantage dans les décisions stratégiques globales des entreprises.
Nous constatons aussi que l'effet crise s'est avéré bien moins dramatique que ce qui était pressenti lors de la précédente enquête.
Nous remarquons aussi un redémarrage des projets RH et, après le "gèle", une nouvelle augmentation des effectifs RH.
Propos recueillis par LP
