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Brevet Fédéral RH

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Type
Attestation Fédérale professionnelle
Durée
0 heure(s)
Méthode
À temps plein



Brevet Fédéral RH


Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel

Prochaine séance d'information: mercredi 19.09.2012 à 18h15 au CVPC


Profil des spécialistes en gestion RH (brevet fédéral)
Option A : Gestion du personnel

«Les spécialistes en ressources humaines avec spécialisation en gestion RH participent en entreprise à différents processus RH. Ils/elles peuvent en outre assumer la fonction de chef du département RH dans les entreprises de taille moyenne.

Établissent le profil d'embauche du nouveau personnel et toutes les formailités que cela implique.

Possèdent des connaissances détaillées sur la question des salaires et de l'évaluation des postes.

Règlent tous les aspects de la formation professionnelle, du contrat d'apprentissage au programme de formation.

Connaissent les droits et devoirs des apprentis et des responsables de formation.

Renseignent sur les diverses questions touchant au droit des contrats de travail et aux assurances sociales.

Peuvent conseiller les collaboratrices et collaborateurs en tant qu'interlocuteurs compétents et dignes de confiances.»

Profil des spécialistes en gestion RH (brevet fédéral)
Option B : Conseil en personnel

«Un conseiller/ une conseillère dans le domaine des ressources humaines avec brevet fédéral est une personnalité moderne, tournée vers l'avenir et ayant une formation de généraliste.

Assument des responsabilités dans les domaines qui touchent au conseil en ressources humaines.

Travaillent dans des entreprises en conseil du personnel, des agences pour l'emploi privées et publiques (agences de placement, centre régionaux de placement, etc.)

Les exigences requises englobent tous les aspects d'une gestion moderne du personnel et mettent l'accent sur: la qualification, la sélection, le placement, le conseil à celles et ceux qui cherchent du travail ou aux employeurs, les mesures pour fidéliser la clientèle et des connaissances approfondies du marché du travail.»

Contenu de la formation

  • Marketing du personnel, développement du personnel et formation professionnelle de base
  • Rémunération et sécurité sociale
  • Droit du travail et partenariat social
  • Communication et conduite
  • Gestion internationale en RH
  • Conseil RH

Pré-requis

  • Obtention du certificat d'assistant en gestion du personnel ou d'un diplôme équivalent dans les 5 ans qui précèdent l'examen.
  • 4 années au minimum de pratique professionnelle générale après le CFC, dont 2 au moins de pratique qualifiée dans un poste RH.

Particularités

L'examen professionnel est obligatoire pour les conseillères et conseillers des offices régionaux de placement.

 

 
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