Speed Dating kennen wir schon, diese Rendez-Vous bei denen die Teilnehmer einige Minuten mit Anwärtern diskutieren, bevor sie zum nächsten wechseln. Das Konzept von Express-Interviews kann jedoch für andere Zwecke verwendet werden, als um seine bessere Hälfte zu finden. Tatsächlich sind sie schon mit Erfolg in der HR-Welt unter dem Namen Job Dating oder Speed-Recruiting angekommen.
Die Job Dating Sitzungen werden in der Regel auf Job-Messen abgehalten oder an speziellen Tagen. Die Interviews dauern zwischen 7 und 10 Minuten, die Stoppuhr in der Hand, und ermöglichen es den Kandidaten sich bei den Recruitern vorzustellen. Die Vorteile dieser Methode sind zahlreich.
Die Personen auf Arbeitssuche können sich von dem traditionellen Versenden des Lebenslaufs und Bewerbungsschreibens freimachen. So können sie ihre Motivation direkt vor den potenziell zukünftigen Arbeitgebern zeigen und mehrere Recruiter an einem einzigen Tag treffen.
Die Unternehmen haben die Vorteile dieser Methode ebenfalls zu schätzen gelernt. Schnell, effizient und modern: Job Dating multipliziert die Kontakte in verkürzter Zeit, um den idealen Mitarbeiter zu finden.
Für den Kandidaten jedoch ist die Konkurrenz hart und er muss sich von seiner besten Seite zeigen. Die Übung verlangt Vorbereitung, um zur Sache zu kommen und seine Stärken hervorzuheben. Zu beachten ist, dass die Kandidaten generell nicht mit einem Vertrag in der Hand nach wenigen Minuten das Gespräch verlassen. Tatsächlich ist Job Dating oft nur eine Etappe im Recruiting-Prozess. Die ausgewählten Kandidaten werden anschliessend zu einem klassischeren Gespräch eingeladen, um ihn vielleicht in das Unternehmen zu integrieren.
Bei uns mag Job Dating noch neu sein, einige grosse Firmen haben das Konzept aber schon getestet, vor allem in der deutschen Schweiz, aber auch in Genf. In Frankreich haben die Recruiter Job Dating definitiv eingeführt. Das Unternehmen O2, das zwischen 2008 und 2013 die meisten Arbeitsplätze in unserem Nachbarland geschaffen hat, nutzt diese Express-Recruiting-Methode massif. Mit Erfolg, denn die Recruiter sammeln bis zu 500 CVs pro Sitzung. Wenn wir uns die Vorteile dieser Methode ansehen, zweifeln wir nicht daran, dass sie sich auch in der Westschweiz bald durchsetzen wird.
Christelle Genier
