Arbeitsmarkt


Facebook und Twitter mischen bei Personal- und Stellensuche mit

Facebook und Twitter mischen bei Personal- und Stellensuche mit

Heutzutage gibt es nicht nur einen einzigen Weg, eine neue Stelle zu finden. Job-Dating, Videospiel, Bewerbungen nach Affinität, alle Mittel bieten sich an, um das ideale Profil ausfindig zu machen. Eine Tendenz ist aber immer stärker festzustellen, und zwar die Bedeutung der sozialen Netzwerke auf dem Stellenmarkt. Dabei handelt es sich nicht um berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder ...

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Arbeitsmarkt -
10 Juni 2015


Bewerbung bei einem unbekannten Arbeitgeber als jüngster Trend bei der Personalsuche

Bewerbung bei einem unbekannten Arbeitgeber als jüngster Trend bei der Personalsuche

Die erst im Jahr 2013 gestartete Idee ist noch ganz neu. Beim Blind Applying, der so genannten blinden Bewerbung, handelt es sich um ein neuartiges und mysteriöses berufliches Abenteuer. Worum geht es? Diese "maskierte" Einstellungstechnik ähnelt dem Konzept des anonymen Lebenslaufs, bei dem der Name des Bewerbers nicht an den Arbeitgeber weitergegeben wird. Hier liegt die Sache jedoch gena...

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Arbeitsmarkt -
22 April 2015


Die Uhrenindustrie blüht, die Jobs auch

Die Uhrenindustrie blüht, die Jobs auch

"In einem Jahr haz die Uhrenindustrie 600 neue Mitarbeiter in der Region Genfer See eingestellt." Der Titel eines Artikels in der "Tribune de Genève" fasst das Wachstum in diesem Sektor gut zusammen. Allein im Jahr 2013, wurden rund 1.500 mehr Arbeitsplätze als im Vorjahr geschaffen, darunter 400 Stellen im Kanton Waadt und 200 in Genf. Trotz dieses deutlichen Anstiegs bleibt Neuchâtel an der S...

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Arbeitsmarkt -
5 März 2015


Eigenschaften, die bei der Einstellung gefragt sind

Eigenschaften, die bei der Einstellung gefragt sind

Arbeitssuchende stellen häufig Ihre Diplome oder ihre Berufserfahrung in den Vordergrund, um auf die für die Einstellung zuständige Person einen guten Eindruck zu machen. Allerdings sind die Personalabteilungen auch sehr stark an den persönlichen Eigenschaften der Bewerber interessiert. Laut der Job Outlook 2015 Studie derNACE räumen amerikanische Arbeitgeber bestimmten Fähigkeiten ...

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Arbeitsmarkt -
11 Februar 2015


Das Videospiel: eine spielerische und effektive Rekrutierungstechnik

Das Videospiel: eine spielerische und effektive Rekrutierungstechnik

Das Vorstellungsgespräch ist eine obligate Etappe, die häufig für Kandidaten und gelegentlich auch für Recruiter mit Stress verbunden ist. Bei Bewerbern, die aus der Fassung geraten, und Personalern, die den neuen Mitarbeiter mit Standardfragen zu finden hoffen, stösst das klassische Bewerbungsgespräch rasch an seine Grenzen. Die Personalgewinnung kann indes kurzweilig und wirksam zugl...

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Arbeitsmarkt -
26 November 2014


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