Jobscout, Jobs, ou JobTic, entre autres, sont des sites spécialisés dans le recrutement en ligne. Ces interfaces permettent aux candidats de déposer leur CV et aux clients-recruteurs de les consulter. En quelques clics, on accède à des centaines de publications d'offres d'emploi. Des moteurs de recherche permettent de cibler les postes par catégories ou par régions. Des menus déroulants remplacent les champs vides, supprimant la diversité des réponses, afin de faciliter la recherche par mots-clés. Aussi bien les candidats que les recruteurs n'ont qu'à s'inscrire dans l'espace réservé et remplir un formulaire, sorte de résumé du curriculum vitae sous forme de mots-clés pour le candidat ; Ce procédé permet aux recruteurs de cibler rapidement les dossiers en fonction des compétences requises pour un poste ; Pour l'entreprise, l'inscription, généralement payante, comporte une description de l'entreprise et de ce qu'elle offre. Voilà ce qui se fait traditionnellement ;
la grande nouveauté de Jobtic se trouve précisément à cette intersection. le candidat possède son interface personnel et a la possibilité, entre autres, de déposer deux CV, une lettre de motivation ; il peut également gérer ses candidatures, exporter tous ses rendez-vous sur son propre agenda Outlook et/ou Blackberry ainsi qu'archiver les réponses reçues. Les entreprises ont la possibilité de suivre, grâce à ce nouveau procédé, tout le flux du recrutement : de la diffusion d'une annonce à la vision des statistiques en passant par l'interview , la création des dossiers/rapports et l'envoi direct aux entreprises. Les rendez-vous pris se visualisent non seulement sur le compte jobtic de l'entreprise, mais ils peuvent également être exportés sur Outlook et/ou Blackberry.
Quelques soit la plate-forme, Le recrutement en ligne reste un moyen optimal pour la recherche d'emploi et continuera à se développer dans les années à venir. Une charte commune de confidentialité devra probablement se mettre en place afin de garantir la sécurité des données. Toutes les ressources du multimédia n'ont pas encore été exploitées pour le domaine du recrutement ; l'avantage ? Il y aura de plus en plus de diversité et de compétitivité afin d'être le premier. Dans ce domaine, si on ne fait pas partie du top 3 on passe rapidement dans les oubliettes !
RS
(texte inspiré de Francine Vuillème)
Traduction: Cécile Jacq
